Sherlock — Paris
Chasse de tête par approche directe — cadres et cadres dirigeants. Une recherche menée profil par profil, en direct.
Échanger sur un besoinDes candidats exclusivement en poste, sollicités individuellement, un par un.
Une recherche menée en toute confidentialité, sans exposer le client ni le candidat approché.
Un premier filtre exigeant sur les compétences et la posture, avec validation possible par un DRH expert avant transmission.
Vous avez souvent déjà mobilisé votre réseau, cherché sur LinkedIn ou l'Apec, publié une annonce — sans trouver. Voici ce qui compte à partir de là.
Les premiers profils qualifiés sont présentés sous 2 semaines. Le candidat aura ensuite un préavis à effectuer, mais vous n'attendez pas des mois pour voir les premiers résultats.
Une approche ciblée sur votre cahier des charges — pas un envoi de CV hors sujet à trier vous-même.
Savoir combien de profils ont été approchés, combien ont décliné et pourquoi, quelle image renvoie votre entreprise sur le marché, si la rémunération proposée est cohérente avec ce qui se pratique.
Dans les deux sens — pour le candidat approché comme pour vous. Utile pour un remplacement sensible, une succession, ou un poste qui ne doit pas encore être connu en interne.
Un accompagnement adapté au poste, sans les frais de structure d'un grand cabinet.
Un point d'avancement régulier, un interlocuteur unique, un accompagnement qui va jusqu'à la négociation finale — pas seulement jusqu'à la présentation des candidats.
Un accès en temps réel à la recherche — nombre de profils approchés, taux de réponse, motifs de refus agrégés, retours marché sur l'attractivité du poste et de la rémunération. Vous suivez l'avancement quand vous le souhaitez, sans attendre le point hebdomadaire.
« Vous voyez, mais vous n'observez pas. »Arthur Conan Doyle, Sherlock Holmes
Sherlock — Paris
Vingt années passées à la tête d'un cabinet spécialisé dans l'approche directe pour cabinets de chasse, en France et en Europe — un parcours engagé dès 2007. Cette expérience se met aujourd'hui directement au service des entreprises.
Sherlock intervient exclusivement sur la chasse par approche directe — la partie du recrutement la plus déterminante pour la qualité du résultat, réservée aux candidats déjà en poste, non en recherche active.
Sherlock intervient sur des mandats de direction, sans spécialisation sectorielle imposée — la méthode d'approche directe reste la même, seule la cartographie des cibles change.
Direction générale, direction de filiale, succession de dirigeant.
Directeur commercial, directeur du développement, directeur des ventes.
DAF, contrôle de gestion, direction des opérations financières.
DRH, direction des relations sociales, direction talents et organisation.
Direction industrielle, direction des opérations, supply chain.
DSI, direction digitale, direction de la transformation.
Poste, enjeux, critères impératifs et souhaités — pris directement avec le client.
Stratégie de chasse et cartographie des entreprises cibles, par secteur et taille.
Organigrammes reconstitués, identification des profils qui correspondent au cahier des charges.
Sollicitation individuelle et confidentielle de chaque profil identifié.
Premier filtre sur les compétences et la posture — validation possible par un DRH expert — puis transmission des candidats retenus.
Planning type : brief et lancement immédiat, identification en continu. Les premiers profils qualifiés sont présentés sous 2 semaines. Un compte rendu écrit hebdomadaire tient le client informé de l'avancement jusqu'à la présentation des candidats retenus.
Un cadre clair, du premier brief à la présentation des candidats.
De chaque candidat présenté.
Motivations, expérience et adéquation au poste.
L'ensemble des éléments recueillis au cours de l'approche et des échanges.
Sur l'avancement de la mission.
Sur les informations recueillies pendant la mission.
Tout le soin nécessaire est apporté à la mission, sans promesse de résultat garanti.
Pas de mise en concurrence de plusieurs clients sur les mêmes profils.
Aucune diffusion publique, aucune base de CV partagée avec des tiers.
Les meilleurs profils pour un poste de direction sont rarement en recherche active. Une annonce ne touche que les candidats disponibles ; l'approche directe permet d'aller chercher ceux qui ne le sont pas.
Les premiers profils qualifiés sont présentés en général sous 2 semaines après validation du brief. La suite de la mission se poursuit ensuite jusqu'à la présentation de l'ensemble des candidats retenus.
Aucune information sur le poste, le client ou les candidats approchés n'est diffusée publiquement. Les échanges avec les candidats se font individuellement et discrètement.
Le cahier des charges peut être ajusté en cours de route ; toute modification substantielle qui remettrait en cause le travail déjà engagé est discutée avant d'être poursuivie.
Directrice Générale, Sherlock
Le client évalue lui-même, dans la grande majorité des cas, les candidats présentés — entretiens internes, intuitu personae. Ce n'est pas cette évaluation que je cherche à dupliquer.
Mon travail s'arrête là où le vôtre commence : identifier, approcher et qualifier les bons profils, avec la rigueur d'une recherche menée en direct, sans intermédiaire.